2020年(研發管理）關于研發人員的薪資管理

現狀需求增加，薪酬增長 隊伍結構 研發人員所占比例上升 隨著各制藥企業對國內研發業務愈來愈漸重視，研發人員在企業人員總量中所占比例有所上升。對醫藥行業市場、銷售、制造、技術（研發、工藝和質保）、物流、人事、財務、行政等幾大職能人員所占比例進行比較后發現，與2003年相比，2004年研發類人員的上升趨勢已經初露端倪。而一貫炙手可熱的銷售類人員需求卻下降了17個百分點。（見圖1） 分析北京德翰創業管理咨詢公司咨詢顧問馬琳認為，一直以來，內資企業在研發上投入不夠，絕大部分外資企業的研發業務也不在中國，導致我國醫藥研發的總體力量比較薄弱。從2004年開始，外資企業的研發職能逐漸向國內轉移，大多數國內企業也開始將主要精力集中于產品生產、成本控制和新產品研發上，原本作為工作重點的銷售或被轉移出去，因此在需求上出現了上述變化。

薪酬狀況 研發人員薪酬首超銷售 1、研發總監年度整體薪酬超過25萬元 報告顯示，2004年度研發總監整體薪酬平均收入最高，其次是制造總監和銷售總監。而去年在總監層級中，收入水平最高的依次是銷售總監、財務總監、制造總監和研發總監。（見圖2） 分析從薪酬高低很容易看出，研發人才在企業中的價值發生了變化，究其原因是企業戰略的改變。雖然2004年醫藥行業的銷售額增長了17％，但國家對醫藥產品價格的控制、生產成本的提高使銷售利潤有所下降。僅通過提高銷售額來增加利潤并非長久發展之道，更多的企業希望通過新技術、新工藝來控制成本，利用新產品占領市場，提高效益。

2、高學歷人才薪酬倍增 2004年醫藥行業人均薪酬為49093元，同2003年相比上漲了21.8％。同時，內部薪酬差距在增大，2003年企業薪酬差距平均為15倍，2004年增大到了17.5倍。

研發人員學歷普遍較高，碩士、博士尤受青睞，薪酬政策對這些高學歷技術人才顯露出傾斜效應。碩士年基本工資增長了近16％，年基本工資收入達到3.6萬元，而本科應屆畢業生年基本工資的起薪出現不同程度下降，平均下降3％。

前景高端人才爭奪升級 人力成本質優價廉、臨床試驗資源豐富、原料來源廣泛的優勢，讓因新藥研制成本不斷上升而倍感困擾的全球制藥企業爭相移師中國。此舉帶來的直接影響是企業對國內研發人才的爭奪逐漸升級。

最有前途的研發人才 1、高端人才緊缺 國家對普通研發人才的培養一直沒有間斷過，所以此類人員并不缺乏，熟悉基礎研發操作的人才甚至還供大于求。然而隨著研發隊伍的大力擴張，既懂得藥理研究，又有醫院臨床試驗經驗，能在找準市場需求基礎上進行項目策劃、組織運作、落實研發和生產并擔當管理職能的復合型人才極為緊缺。隨著企業研發中心職能加強、投入加大，這一現象會更加明顯地凸顯出來。

2、中藥研發人才優勢凸現 經過千百年的臨床實驗，以中藥為研究對象的項目遠比從其它研發項目失敗率低，因此，中藥研發被國內諸多企業看好。比起西藥，我國的中藥研發人才在技術、項目開發、生產、臨床試驗方面具有絕對優勢。某中藥制藥公司HR告訴記者，中藥研發人才濟濟，很多中醫藥研發企業已和國內各高校進行人才對接，將中醫藥大學的博士生工作站人員輸送到企業，同時企業的研發總監由高校博士生導師或權威人士擔當。隨著人才競爭加劇，國內企業的中藥研發人才成了外資企業爭搶的對象，令國內企業倍受壓力。

年薪資將增長13％ 跨國公司在中國建立研發中心或將研發業務外包中國，主要原因還是國內人力成本的低廉。據透露，跨國公司在中國的研發中心招募科研人員，報酬比國外公司同一崗位低得多。在中國，留美生物學博士的年薪為8000到１萬美元，而同樣的人才在美國，工資至少是中國的４倍；
一些國內受過良好教育的科學家，薪金待遇只是西方同行很小的一部分。

可見國內研發人才的薪酬是偏低的。好在醫藥行業的薪酬增長幅度很大，2004醫藥行業人均薪酬比2003年上漲了21.8％。據顧問馬琳預計，雖然2005年企業的薪酬增長將趨緩，但研發人員的薪酬平均增幅還將維持在13％左右。

跨國藥企優厚的薪酬條件和優良的研發平臺對國內優秀研發人才具有相當的吸引力，為爭奪人才，國內企業將積極改革薪酬制度，用項目提成、高獎金、高福利的激勵機制留住優秀的人才。

如果項目取得成功，研發總監往往可有上百萬元的收入。